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  北京6月1日电 题:中国多家“大厂”为就业市场护航

  记者 刘亮

  今年以来,中国多家大型企业接续发力,为就业市场保驾护航。

  扩大招聘规模

  高校毕业生等青年群体是就业工作的重中之重。中国多家企业近期透露,计划扩大招聘规模。

  记者日前从华为技术有限公司获悉,华为今年拟招聘优秀应届毕业生1万余人,相较于2024年预计实现“两位数增长”。此外,华为还推出涵盖开发、测试、前沿技术探索、财经等领域的实习生项目,全年计划培养5000余人,为高校学子搭建产学融合的成长阶梯。

  互联网公司腾讯也有大动作。该公司4月宣布启动“史上最大就业计划”。其中,今年将校招1万名实习生,开放的校招岗位涵盖技术、产品、设计、市场、职能等五大类70余种岗位,多方位满足各领域人才就业需求。

  阿里巴巴集团在今年2月的春招中,启动春季2026届实习生招聘,开放超过3000个岗位,面向2025年11月至2026年10月毕业的海内外应届毕业生,招聘岗位类型包括研发、算法、技术、安全、策划等,毕业生可同时投递多个意向岗位。

  创造就业新增量

  网约配送员、网约车司机、网络直播……随着互联网技术应用和数字经济发展,中国涌现出不少新就业形态,拓展了职业图谱,创造了就业新增量。

  记者从短视频直播平台快手方面了解到,截至2024年底,快手平台共带动4320万个就业机会,催生174个新职业。据有关机构测算,直播电商GMV(商品交易总额)每增加1亿元人民币,可带动就业岗位增长约1200人,展现出强劲的就业带动作用。其中,一个直播间带动30多个新职业,带动上下游产业链上万就业。

  在中国人力资源和社会保障部去年发布的新职业、新工种中,网络主播、直播招聘师、生活服务体验员、用户增长运营师等多个职业来自直播赛道,亦体现了短视频直播平台在催生新职业方面的作用。

  近年来,平台企业也在完善新就业形态权益保障。记者从京东集团获悉,自2025年3月1日起,京东开始为京东外卖全职骑手缴纳“五险一金”,为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。全职骑手缴纳“五险一金”的所有成本,包含个人所需缴纳部分,全部由京东承担,确保骑手现金收入不会因为缴纳“五险一金”而减少。

  人才与发展双向奔赴

  “人才是企业长青的基石,吸引人才的同时,更要用好人才。”福耀集团人才配置与发展部有关负责人说。据悉,该集团构建多元化学习场域和立体式人才培养体系,为员工成才成长赋能,如其线下实训体系形成“集团管理学院+子公司培训中心+产线实训基地”三级支撑网络等。

  今年以来,福耀集团通过在安徽合肥和福建福清建设新项目基地,累计新增就业6750人。其中,不仅包括一线技术工人,还涵盖产品设计、研发技术、设备技术等专业技术岗位。这种阶梯式人才供应链,既满足了新项目产能扩张需求,也为企业持续创新储备了核心力量。

  作为安徽能源安全保障的“省级队”,皖能集团也扛起国有企业的“担子”。

  从打造省级碳中和、新能源与节能环保母子基金群,到投资布局“疆电入皖”,新疆江布、英格玛电厂投产运营,再到集聚专业人才科技攻关……一个个新项目的落地、新技术的突破,不仅推动企业发展,也激发新的人才需求。

  据皖能集团相关负责人介绍,2023年以来集团已累计吸纳各层次人才1000余人,推动人才与发展双向奔赴、相互成就。(完)

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