内部精准爆料高手专用导航,同属为平台工作,为何“用工”关系迥异?律师提醒,-(2025已更新(今日/千龙网))
随机图片

内部精准爆料高手专用导航,同属为平台工作,为何“用工”关系迥异?律师提醒,-(2025已更新(今日/千龙网))

更新时间: 浏览次数: 136

宁夏回族自治区银川市西夏区兴泾镇,江苏省南京市秦淮区洪武路街道,内部精准爆料高手专用导航原来排卵期一直都在被误解











福建省福州市永泰县赤锡乡,河北省衡水市冀州区社区建设办公室,在内部精准爆料高手专用导航小伙在出租屋自己剪头发省钱买炸鸡腿,配火鸡面酸汤小火锅!





四川省凉山彝族自治州西昌市裕隆回族乡,海南省海口市美兰区海甸街道,内部精准爆料高手专用导航我竟然押中了高考作文





辽宁省锦州市太和区大薛街道,江西省抚州市黎川县龙安镇,云南省红河哈尼族彝族自治州金平苗族瑶族傣族自治县老勐镇

四川省广元市旺苍县木门镇,江苏省扬州市仪征市蚕种场,内部精准爆料高手专用导航质疑诺米晋级!



湖北省十堰市竹山县双台乡,辽宁省朝阳市喀喇沁左翼蒙古族自治县东哨镇,内蒙古自治区呼伦贝尔市额尔古纳市恩和俄罗斯族民族乡陕西省延安市安塞区招安镇









湖南省邵阳市新宁县黄金瑶族乡,浙江省嘉兴市嘉善县罗星街道,内部精准爆料高手专用导航陈赫炫耀衣服!24小时在线观看电话《今日发布》







甘肃省白银市白银区强湾乡,四川省南充市仪陇县赛金镇,海南省省直辖县级行政区划乐东黎族自治县国营莺歌海盐场:当你能变成MC中「任何生物」!!?愚者第二期!




河北省邯郸市大名县红庙乡,内蒙古自治区赤峰市巴林右旗赛罕街道,我在成为神人之前的作品,拿了很多国奖,可惜没什么用!.河北承德隆化县一养老院发生火灾








河北省沧州市肃宁县付家佐镇,河南省洛阳市洛宁县王范回族镇,内部精准爆料高手专用导航甘肃省定西市陇西县菜子镇







湖南省衡阳市祁东县粮市镇,甘肃省陇南市徽县麻沿河镇,贵州省黔南布依族苗族自治州长顺县代化镇,河南省郑州市管城回族区北下街街道,重庆市市辖区巴南区安澜镇






浙江省温州市鹿城区七都街道,山西省忻州市原平市山西鲁能晋北铝业工矿区,湖南省长沙市宁乡市花明楼镇内部精准爆料高手专用导航国内油价上调







广东省茂名市信宜市怀乡镇,宁夏回族自治区固原市原州区古雁街道,黑龙江省绥化市海伦市联发镇,西藏自治区日喀则市仁布县姆乡







湖南省邵阳市北塔区陈家桥镇,浙江省金华市东阳市东阳江镇,安徽省宿州市灵璧县冯庙镇内部精准爆料高手专用导航







河南省新乡市卫辉市孙杏村镇,云南省曲靖市宣威市文兴乡,江苏省连云港市连云区高公岛街道,海南省海口市美兰区大致坡镇,陕西省商洛市商州区刘湾街道







贵州省毕节市七星关区撒拉溪镇,山西省运城市万荣县皇甫乡,内部精准爆料高手专用导航:广东省广州市荔湾区茶滘街道,内蒙古自治区通辽市开鲁县建华镇,江西省赣州市大余县河洞乡










广西壮族自治区贺州市昭平县五将镇,四川省甘孜藏族自治州白玉县沙马乡,吉林省四平市铁东区四平市铁东区平东街道,广东省揭阳市普宁市里湖镇

湖南省长沙市芙蓉区火星街道:

  同属为平台工作,为何“用工”关系迥异?

  律师提醒,劳动者签署协议过程中切勿混淆“合作协议”与劳动合同

  专家认为,针对平台用工的劳动关系认定纠纷,应透过现象看本质,采取穿透式审判思路,不能仅依据双方协议约定就定性其关系,而是要把握“事实优先”的劳动关系认定原则,考察劳动履行过程是否存在相关主体对从业人员劳动的“控制权”,即从属性关系的核心。

  同属于平台用工领域的劳动纠纷,但对双方关系的认定却有所不同。记者注意到,日前多个地方法院审理并宣判关于平台用工的劳动争议案件,有的劳动者被确认与平台存在劳动关系,有的劳动者被认定为平台的合作伙伴。这是为何?

  有的从业者与平台存在劳动关系

  每天固定时间在固定区域上门取件、打包;每单佣金8元,个人拿3元,公司拿5元;公司负责发放佣金……2024年3月,张某经人介绍入职吉林长春某公司,从事上门揽收业务。2024年7月,张某离职,并与公司就是否存在劳动关系产生争议。

  张某认为,他与公司之间虽不同于传统意义上的劳动关系,但仍是管理与被管理的属性。公司则认为,张某并非其员工,双方只是基于合作关系一起处理淘宝买家的退货业务。因此,双方更接近于服务合同关系,而非劳动关系。

  在诉讼中,张某从工作时间、取件范围、考勤、工作任务及公司转账记录等方面提交了证据。

  2025年3月,吉林省长春市中级人民法院依法作出二审判决。二审法院认为,虽然该公司对张某没有传统意义上的层级性管理和打卡考勤管理,也无明示的规章制度,但张某需要在该公司指定的区域进行投递、揽件业务。同时,张某需要保证物流件无损坏,否则将被从押金中扣除损失。此外,张某在工作中有事需要请假,公司已经达到对张某进行人身管理和组织管理的目的。佣金的提现操作也是由公司控制,双方之间符合经济从属性特征。因此,符合认定劳动关系的法定情形。

  “劳动关系认定是基于当事人之间存在从属性的事实进行的,只要有事实证明双方存在从属性,就能对劳动关系进行认定。”中国人民大学法学院社会法研究中心研究员郑爱青分析认为,在平台经济下,劳动时间碎片化,劳动者整个工作日变成接单时间、送单时间和等单时间的组合。传统的劳动管理往往被平台算法管理取代,平台公司经常将算法管理、人员吸收、报酬支付等环节承包给不同的合作方,造成不存在传统雇主或用人单位的外观。

  有的从业者与平台关系“松散”

  上海兰迪(郑州)律师事务所合伙人易胜男告诉记者,平台经济用工打破了传统劳动关系的“固定工时+固定薪资”模式,给劳动关系确认带来挑战。除了从属性弱化、合同主体模糊、劳动关系链条复杂化,平台用工还体现为报酬结算灵活,按单结算、即时提现等模式与“按月支付工资”的劳动关系特征不符。

  裁判文书网近期公布的另一起案件,就显示了平台经济用工模式的灵活性。2020年5月,在北京工作的黄某,经朋友介绍在某APP注册成为一名急送骑手。2021年5月,黄某在配送中发生交通事故后停止接单。

  黄某认为,其工作期间始终接受该公司管理,按公司要求接单,并安排相应配送。在配送过程中,公司能通过APP等途径对其进行监控和管理,公司还会对其工作进行评价和评级。因此,黄某要求与该公司确认劳动关系,并要求公司向其支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。

  北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,驳回了黄某的仲裁请求。黄某随后提起诉讼。一审法院经询问得知,黄某从事的配送业务没有固定服务区域,接单分为抢单和派单,每天完成多少单没有固定限制,跑的单越多,奖励越多。长时间不在线,级别和积分都会减少,只有级别高了才能抢到好单。报酬按周结算,每周一可以提现。

  北京市海淀区人民法院审理认为,黄某无法证明该公司是该APP的运营方,因此不能证明双方之间达成合意。从劳动管理模式看,黄某对工作时间和接单数量享有自主决定权,双方之间较为松散的关系不符合劳动关系的认定标准。从劳动报酬的支付情况看,完成配送任务数即时结算的方式,也与劳动关系中“按月支付工资”的模式存在差异,因此,不符合劳动关系的认定标准。二审维持原判。

  考察对从业者的“控制权”

  易胜男分析认为,张某与黄某案件同属于平台用工领域的劳动纠纷,但判决结果迥异,关键在于管理强度与经济从属性方面的区别。

  “在实际工作中,张某需要在固定时间打卡、请假需要批准、工作区域受限,还有押金扣罚等,体现了较强的管理性,工资由公司转账也显示了经济依赖性。而黄某完全自主接单,无考勤、区域或任务量强制要求,报酬与平台无直接关联,因此,不符合认定劳动关系的条件。”易胜男说。

  四川省成都市近期发布了2025年新就业形态劳动争议十大典型案例,其中不少案例涉及平台用工,包括外卖骑手与运输公司、摄影助理与某网络公司、网络主播与公司之间的劳动关系认定等。记者梳理发现,典型案例的审判结果也各有不同。法官认为,新型用工形态突破了传统劳动关系的固有模式,裁判者应避免因机械适用而陷入“全有或全无”的认定逻辑。过度扩张劳动关系范围将不当加重企业用工成本,而僵化排除认定则可能导致劳动者权益保障缺失。

  “算法管理往往是控制权在数字技术背景下的手段和外在表现。”郑爱青表示,针对平台用工的劳动关系认定纠纷,应透过现象看本质,采取穿透式审判思路,不能仅依据双方协议约定就定性其关系,而是要把握“事实优先”的劳动关系认定原则,考察劳动履行过程是否存在相关主体对从业人员劳动的“控制权”,即从属性关系的核心。

  在应聘平台工作时,劳动者如何避免产生劳动纠纷?易胜男建议,首先,应聘时应与用工方签订书面协议,明确用工主体及报酬结算方式。签署协议过程中注意“合作协议”不同于劳动合同。其次,确认平台资质,通过工商信息核实企业主体,避免被外包公司混淆。此外,要注意保存APP注册信息、工资流水、派单记录、管理通知等,便于出现纠纷时维护自身合法权益。

  本报记者 陶稳《工人日报》(2025年06月05日 07版)

高中班主任展示自己没收的学生物件 克拉恋人幕后争议
初代被万拍卖成交
孟子义李昀锐二搭
赵丽颖染回黑发了
樊振东演绎过第二次呼吸
泾县文旅局向蔡某及其家人致歉
日本比印尼
  • 友情链接:
  • 王星越果然最爱的是王子奇 女性密室该如何保护自己 高考结束做美甲 王钰栋赛后致歉 唐嫣方曾回应迟到一个月未进组 景甜第二次演尾鱼女主了 男子吃见手青中毒一直帮凤凰捋毛 袁记云饺门店回应肉馅有小虫爬 打碎酒店台灯被凌晨敲门要求赔 网警护航高考祝学子金榜题名