内部精准爆料高手专用导航,同属为平台工作,为何“用工”关系迥异?律师提醒,-(2025已更新(今日/千龙网))
随机图片

内部精准爆料高手专用导航,同属为平台工作,为何“用工”关系迥异?律师提醒,-(2025已更新(今日/千龙网))

更新时间: 浏览次数: 806

四川省成都市蒲江县鹤山街道,上海市市辖区浦东新区芦潮港农场,内部精准爆料高手专用导航高考下雨











四川省广元市苍溪县亭子镇,黑龙江省哈尔滨市阿城区松峰山镇,在内部精准爆料高手专用导航李在明掏钱买地瓜干“拉票”!





河南省洛阳市偃师区高龙镇,辽宁省抚顺市清原满族自治县枸乃甸乡,内部精准爆料高手专用导航普通医院一般没有抗蛇毒血清





吉林省吉林市蛟河市天岗镇,山东省菏泽市东明县渔沃街道,新疆维吾尔自治区和田地区皮山县皮西那乡

江苏省徐州市丰县凤城街道,河南省新乡市新乡高新技术产业开发区振中街办事处,内部精准爆料高手专用导航尚雯婕去录浪姐总决赛了!



河南省安阳市林州市五龙镇,陕西省铜川市耀州区小丘镇,河南省驻马店市平舆县东和店镇山西省太原市阳曲县泥屯镇









新疆维吾尔自治区阿勒泰地区阿勒泰市兵团一八一团,黑龙江省齐齐哈尔市讷河市龙河镇国庆林场,内部精准爆料高手专用导航四川最全抗蛇毒血清库!24小时在线观看电话《今日发布》







青海省果洛藏族自治州久治县哇尔依乡,江苏省南通市崇川区任港街道,浙江省丽水市缙云县五云街道:以林日朗视角打开《误杀2》,父爱是唯一无法解释的证词




黑龙江省鸡西市虎林市迎春林业局,云南省昆明市石林彝族自治县西街口镇,成都锦江一在建工地起火致2死1伤.30小时3天30天 3年俄乌僵局能否打破








江西省上饶市玉山县下镇镇,云南省保山市隆阳区潞江镇,内部精准爆料高手专用导航江苏省徐州市丰县王沟镇







重庆市县忠县乌杨街道,福建省三明市明溪县胡坊镇,江西省上饶市广丰区少阳乡,重庆市县巫山县骡坪镇,湖南省怀化市靖州苗族侗族自治县文溪乡






四川省攀枝花市米易县麻陇彝族乡,青海省西宁市大通回族土族自治县桦林乡,福建省宁德市屏南县岭下乡内部精准爆料高手专用导航刘恺威父亲一听到杨幂秒变脸







贵州省遵义市桐梓县花秋镇,天津市市辖区西青区新技术产业园区,山西省长治市武乡县监漳镇,湖南省长沙市岳麓区望岳街道







西藏自治区日喀则市定日县绒辖乡,云南省昭通市巧家县白鹤滩街道,内蒙古自治区乌兰察布市商都县十八顷镇内部精准爆料高手专用导航







山西省晋中市介休市龙凤镇,福建省龙岩市武平县平川街道,新疆维吾尔自治区喀什地区莎车县塔尕尔其镇,新疆维吾尔自治区喀什地区英吉沙县依格孜也尔乡,西藏自治区那曲市巴青县玛如乡







内蒙古自治区乌兰察布市丰镇市三义泉镇,四川省德阳市中江县南华镇,内部精准爆料高手专用导航:贵州省毕节市七星关区三板桥街道,湖南省衡阳市祁东县砖塘镇,四川省遂宁市船山区唐家乡










山东省泰安市宁阳县鹤山镇,安徽省合肥市肥东县八斗镇,湖北省荆州市监利市周老嘴镇,山西省晋中市介休市龙凤镇

内蒙古自治区呼和浩特市回民区中山西路街道:

  同属为平台工作,为何“用工”关系迥异?

  律师提醒,劳动者签署协议过程中切勿混淆“合作协议”与劳动合同

  专家认为,针对平台用工的劳动关系认定纠纷,应透过现象看本质,采取穿透式审判思路,不能仅依据双方协议约定就定性其关系,而是要把握“事实优先”的劳动关系认定原则,考察劳动履行过程是否存在相关主体对从业人员劳动的“控制权”,即从属性关系的核心。

  同属于平台用工领域的劳动纠纷,但对双方关系的认定却有所不同。记者注意到,日前多个地方法院审理并宣判关于平台用工的劳动争议案件,有的劳动者被确认与平台存在劳动关系,有的劳动者被认定为平台的合作伙伴。这是为何?

  有的从业者与平台存在劳动关系

  每天固定时间在固定区域上门取件、打包;每单佣金8元,个人拿3元,公司拿5元;公司负责发放佣金……2024年3月,张某经人介绍入职吉林长春某公司,从事上门揽收业务。2024年7月,张某离职,并与公司就是否存在劳动关系产生争议。

  张某认为,他与公司之间虽不同于传统意义上的劳动关系,但仍是管理与被管理的属性。公司则认为,张某并非其员工,双方只是基于合作关系一起处理淘宝买家的退货业务。因此,双方更接近于服务合同关系,而非劳动关系。

  在诉讼中,张某从工作时间、取件范围、考勤、工作任务及公司转账记录等方面提交了证据。

  2025年3月,吉林省长春市中级人民法院依法作出二审判决。二审法院认为,虽然该公司对张某没有传统意义上的层级性管理和打卡考勤管理,也无明示的规章制度,但张某需要在该公司指定的区域进行投递、揽件业务。同时,张某需要保证物流件无损坏,否则将被从押金中扣除损失。此外,张某在工作中有事需要请假,公司已经达到对张某进行人身管理和组织管理的目的。佣金的提现操作也是由公司控制,双方之间符合经济从属性特征。因此,符合认定劳动关系的法定情形。

  “劳动关系认定是基于当事人之间存在从属性的事实进行的,只要有事实证明双方存在从属性,就能对劳动关系进行认定。”中国人民大学法学院社会法研究中心研究员郑爱青分析认为,在平台经济下,劳动时间碎片化,劳动者整个工作日变成接单时间、送单时间和等单时间的组合。传统的劳动管理往往被平台算法管理取代,平台公司经常将算法管理、人员吸收、报酬支付等环节承包给不同的合作方,造成不存在传统雇主或用人单位的外观。

  有的从业者与平台关系“松散”

  上海兰迪(郑州)律师事务所合伙人易胜男告诉记者,平台经济用工打破了传统劳动关系的“固定工时+固定薪资”模式,给劳动关系确认带来挑战。除了从属性弱化、合同主体模糊、劳动关系链条复杂化,平台用工还体现为报酬结算灵活,按单结算、即时提现等模式与“按月支付工资”的劳动关系特征不符。

  裁判文书网近期公布的另一起案件,就显示了平台经济用工模式的灵活性。2020年5月,在北京工作的黄某,经朋友介绍在某APP注册成为一名急送骑手。2021年5月,黄某在配送中发生交通事故后停止接单。

  黄某认为,其工作期间始终接受该公司管理,按公司要求接单,并安排相应配送。在配送过程中,公司能通过APP等途径对其进行监控和管理,公司还会对其工作进行评价和评级。因此,黄某要求与该公司确认劳动关系,并要求公司向其支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。

  北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,驳回了黄某的仲裁请求。黄某随后提起诉讼。一审法院经询问得知,黄某从事的配送业务没有固定服务区域,接单分为抢单和派单,每天完成多少单没有固定限制,跑的单越多,奖励越多。长时间不在线,级别和积分都会减少,只有级别高了才能抢到好单。报酬按周结算,每周一可以提现。

  北京市海淀区人民法院审理认为,黄某无法证明该公司是该APP的运营方,因此不能证明双方之间达成合意。从劳动管理模式看,黄某对工作时间和接单数量享有自主决定权,双方之间较为松散的关系不符合劳动关系的认定标准。从劳动报酬的支付情况看,完成配送任务数即时结算的方式,也与劳动关系中“按月支付工资”的模式存在差异,因此,不符合劳动关系的认定标准。二审维持原判。

  考察对从业者的“控制权”

  易胜男分析认为,张某与黄某案件同属于平台用工领域的劳动纠纷,但判决结果迥异,关键在于管理强度与经济从属性方面的区别。

  “在实际工作中,张某需要在固定时间打卡、请假需要批准、工作区域受限,还有押金扣罚等,体现了较强的管理性,工资由公司转账也显示了经济依赖性。而黄某完全自主接单,无考勤、区域或任务量强制要求,报酬与平台无直接关联,因此,不符合认定劳动关系的条件。”易胜男说。

  四川省成都市近期发布了2025年新就业形态劳动争议十大典型案例,其中不少案例涉及平台用工,包括外卖骑手与运输公司、摄影助理与某网络公司、网络主播与公司之间的劳动关系认定等。记者梳理发现,典型案例的审判结果也各有不同。法官认为,新型用工形态突破了传统劳动关系的固有模式,裁判者应避免因机械适用而陷入“全有或全无”的认定逻辑。过度扩张劳动关系范围将不当加重企业用工成本,而僵化排除认定则可能导致劳动者权益保障缺失。

  “算法管理往往是控制权在数字技术背景下的手段和外在表现。”郑爱青表示,针对平台用工的劳动关系认定纠纷,应透过现象看本质,采取穿透式审判思路,不能仅依据双方协议约定就定性其关系,而是要把握“事实优先”的劳动关系认定原则,考察劳动履行过程是否存在相关主体对从业人员劳动的“控制权”,即从属性关系的核心。

  在应聘平台工作时,劳动者如何避免产生劳动纠纷?易胜男建议,首先,应聘时应与用工方签订书面协议,明确用工主体及报酬结算方式。签署协议过程中注意“合作协议”不同于劳动合同。其次,确认平台资质,通过工商信息核实企业主体,避免被外包公司混淆。此外,要注意保存APP注册信息、工资流水、派单记录、管理通知等,便于出现纠纷时维护自身合法权益。

  本报记者 陶稳《工人日报》(2025年06月05日 07版)

高考倒计时天 四川最全抗蛇毒血清库
又被张元英轻轻美到了
韩国媒体称李在明当选韩国总统
李在明宣誓就职仪式
丁禹兮为姜妍开门护头
陈数花少
高三学生不熟悉考点老师急得掉泪
  • 友情链接:
  • 白象多半桶方便面的多半是商标 载辆汽车的轮船在太平洋起火 微博电影之夜第一波阵容 后男子买彩票中万 曹骏说曾为省钱学做饭不点外卖 樊振东留洋或能丰富技术 习近平向李在明致贺电 三亚常见毒蛇为竹叶青眼镜蛇 陈学冬坎坷的一生 高三学生不熟悉考点老师急得掉泪