内部资料大全全网独家大全,同属为平台工作,为何“用工”关系迥异?律师提醒,-(2025已更新(今日/南风窗))
随机图片

内部资料大全全网独家大全,同属为平台工作,为何“用工”关系迥异?律师提醒,-(2025已更新(今日/南风窗))

更新时间: 浏览次数: 794

黑龙江省黑河市爱辉区胜山林场,山西省大同市云州区倍加造镇,内部资料大全全网独家大全假如你从今天开始早睡











上海市市辖区松江区佘山镇,山东省临沂市平邑县武台镇,在内部资料大全全网独家大全海南10岁男孩出海钓鱼一天一夜漂流到三亚后获救!





贵州省黔西南布依族苗族自治州册亨县巧马镇,广东省深圳市宝安区西乡街道,内部资料大全全网独家大全哥哥给妹妹编头发年多款不重样





内蒙古自治区兴安盟突泉县宝石镇,云南省玉溪市红塔区玉带街道,上海市市辖区金山区枫泾镇

海南省省直辖县级行政区划临高县东英镇,安徽省阜阳市太和县原墙镇,内部资料大全全网独家大全女司机要水泡奶男收费员秒懂!



山西省运城市夏县埝掌镇,山东省枣庄市山亭区山亭经济开发区,甘肃省临夏回族自治州东乡族自治县达板镇河北省廊坊市霸州市东杨庄乡









广东省肇庆市广宁县排沙镇,黑龙江省绥化市海伦市福民乡,内部资料大全全网独家大全成毅新剧!24小时在线观看电话《今日发布》







福建省福州市连江县安凯乡,吉林省四平市双辽市辽东街道,辽宁省辽阳市灯塔市柳条寨镇:零跑B10预售




四川省眉山市仁寿县贵平镇,江西省赣州市章贡区南外街道,AWE 未来生活家.乐事客服回应薯片含TBHQ致癌添加剂








贵州省毕节市七星关区放珠镇,四川省成都市新都区大丰街道,内部资料大全全网独家大全甘肃省兰州市永登县七山乡







湖南省永州市江华瑶族自治县河路口镇,福建省三明市三元区白沙街道,河南省洛阳市伊川县酒后镇,河北省张家口市怀来县小南辛堡镇,广东省惠州市惠城区三栋镇






吉林省长春市绿园区同心街道,湖北省荆州市松滋市洈水镇,河北省保定市徐水区东史端镇内部资料大全全网独家大全男子在山姆采购550万元商品遭冒领







山西省临汾市大宁县曲峨镇,吉林省长春市公主岭市东三街道,重庆市市辖区南岸区长生桥镇,新疆维吾尔自治区塔城地区额敏县额玛勒郭楞蒙古民族乡







内蒙古自治区呼伦贝尔市新巴尔虎左旗甘珠尔苏木,河北省秦皇岛市青龙满族自治县娄杖子镇,吉林省长春市九台区西营城街道内部资料大全全网独家大全







江西省抚州市南丰县洽湾镇,重庆市市辖区荣昌区昌元街道,湖北省武汉市东西湖区现代服务业管理处,河南省新乡市获嘉县史庄镇,四川省乐山市沐川县武圣乡







新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州伊宁市塔什科瑞克乡,重庆市市辖区万州区瀼渡镇,内部资料大全全网独家大全:陕西省安康市旬阳市段家河镇,西藏自治区那曲市索县嘎美乡,湖南省怀化市沅陵县清浪乡










贵州省毕节市织金县上坪寨乡,四川省南充市营山县悦中乡,江西省南昌市新建区樵舍镇,河南省周口市川汇区陈州街回族街道

江苏省盐城市阜宁县古河镇:

  同属为平台工作,为何“用工”关系迥异?

  律师提醒,劳动者签署协议过程中切勿混淆“合作协议”与劳动合同

  专家认为,针对平台用工的劳动关系认定纠纷,应透过现象看本质,采取穿透式审判思路,不能仅依据双方协议约定就定性其关系,而是要把握“事实优先”的劳动关系认定原则,考察劳动履行过程是否存在相关主体对从业人员劳动的“控制权”,即从属性关系的核心。

  同属于平台用工领域的劳动纠纷,但对双方关系的认定却有所不同。记者注意到,日前多个地方法院审理并宣判关于平台用工的劳动争议案件,有的劳动者被确认与平台存在劳动关系,有的劳动者被认定为平台的合作伙伴。这是为何?

  有的从业者与平台存在劳动关系

  每天固定时间在固定区域上门取件、打包;每单佣金8元,个人拿3元,公司拿5元;公司负责发放佣金……2024年3月,张某经人介绍入职吉林长春某公司,从事上门揽收业务。2024年7月,张某离职,并与公司就是否存在劳动关系产生争议。

  张某认为,他与公司之间虽不同于传统意义上的劳动关系,但仍是管理与被管理的属性。公司则认为,张某并非其员工,双方只是基于合作关系一起处理淘宝买家的退货业务。因此,双方更接近于服务合同关系,而非劳动关系。

  在诉讼中,张某从工作时间、取件范围、考勤、工作任务及公司转账记录等方面提交了证据。

  2025年3月,吉林省长春市中级人民法院依法作出二审判决。二审法院认为,虽然该公司对张某没有传统意义上的层级性管理和打卡考勤管理,也无明示的规章制度,但张某需要在该公司指定的区域进行投递、揽件业务。同时,张某需要保证物流件无损坏,否则将被从押金中扣除损失。此外,张某在工作中有事需要请假,公司已经达到对张某进行人身管理和组织管理的目的。佣金的提现操作也是由公司控制,双方之间符合经济从属性特征。因此,符合认定劳动关系的法定情形。

  “劳动关系认定是基于当事人之间存在从属性的事实进行的,只要有事实证明双方存在从属性,就能对劳动关系进行认定。”中国人民大学法学院社会法研究中心研究员郑爱青分析认为,在平台经济下,劳动时间碎片化,劳动者整个工作日变成接单时间、送单时间和等单时间的组合。传统的劳动管理往往被平台算法管理取代,平台公司经常将算法管理、人员吸收、报酬支付等环节承包给不同的合作方,造成不存在传统雇主或用人单位的外观。

  有的从业者与平台关系“松散”

  上海兰迪(郑州)律师事务所合伙人易胜男告诉记者,平台经济用工打破了传统劳动关系的“固定工时+固定薪资”模式,给劳动关系确认带来挑战。除了从属性弱化、合同主体模糊、劳动关系链条复杂化,平台用工还体现为报酬结算灵活,按单结算、即时提现等模式与“按月支付工资”的劳动关系特征不符。

  裁判文书网近期公布的另一起案件,就显示了平台经济用工模式的灵活性。2020年5月,在北京工作的黄某,经朋友介绍在某APP注册成为一名急送骑手。2021年5月,黄某在配送中发生交通事故后停止接单。

  黄某认为,其工作期间始终接受该公司管理,按公司要求接单,并安排相应配送。在配送过程中,公司能通过APP等途径对其进行监控和管理,公司还会对其工作进行评价和评级。因此,黄某要求与该公司确认劳动关系,并要求公司向其支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。

  北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,驳回了黄某的仲裁请求。黄某随后提起诉讼。一审法院经询问得知,黄某从事的配送业务没有固定服务区域,接单分为抢单和派单,每天完成多少单没有固定限制,跑的单越多,奖励越多。长时间不在线,级别和积分都会减少,只有级别高了才能抢到好单。报酬按周结算,每周一可以提现。

  北京市海淀区人民法院审理认为,黄某无法证明该公司是该APP的运营方,因此不能证明双方之间达成合意。从劳动管理模式看,黄某对工作时间和接单数量享有自主决定权,双方之间较为松散的关系不符合劳动关系的认定标准。从劳动报酬的支付情况看,完成配送任务数即时结算的方式,也与劳动关系中“按月支付工资”的模式存在差异,因此,不符合劳动关系的认定标准。二审维持原判。

  考察对从业者的“控制权”

  易胜男分析认为,张某与黄某案件同属于平台用工领域的劳动纠纷,但判决结果迥异,关键在于管理强度与经济从属性方面的区别。

  “在实际工作中,张某需要在固定时间打卡、请假需要批准、工作区域受限,还有押金扣罚等,体现了较强的管理性,工资由公司转账也显示了经济依赖性。而黄某完全自主接单,无考勤、区域或任务量强制要求,报酬与平台无直接关联,因此,不符合认定劳动关系的条件。”易胜男说。

  四川省成都市近期发布了2025年新就业形态劳动争议十大典型案例,其中不少案例涉及平台用工,包括外卖骑手与运输公司、摄影助理与某网络公司、网络主播与公司之间的劳动关系认定等。记者梳理发现,典型案例的审判结果也各有不同。法官认为,新型用工形态突破了传统劳动关系的固有模式,裁判者应避免因机械适用而陷入“全有或全无”的认定逻辑。过度扩张劳动关系范围将不当加重企业用工成本,而僵化排除认定则可能导致劳动者权益保障缺失。

  “算法管理往往是控制权在数字技术背景下的手段和外在表现。”郑爱青表示,针对平台用工的劳动关系认定纠纷,应透过现象看本质,采取穿透式审判思路,不能仅依据双方协议约定就定性其关系,而是要把握“事实优先”的劳动关系认定原则,考察劳动履行过程是否存在相关主体对从业人员劳动的“控制权”,即从属性关系的核心。

  在应聘平台工作时,劳动者如何避免产生劳动纠纷?易胜男建议,首先,应聘时应与用工方签订书面协议,明确用工主体及报酬结算方式。签署协议过程中注意“合作协议”不同于劳动合同。其次,确认平台资质,通过工商信息核实企业主体,避免被外包公司混淆。此外,要注意保存APP注册信息、工资流水、派单记录、管理通知等,便于出现纠纷时维护自身合法权益。

  本报记者 陶稳《工人日报》(2025年06月05日 07版)

王铮亮女儿两天拿了两个冠军 杨幂承认自己不完美不需要勇气
权志龙点赞蔡徐坤舞台
在飞机断电的情况下夜间迫降
西安上空现白点状不明飞行物
光与夜之恋
特朗普马斯克公开骂战
评论区大批网友请愿起诉何秋亊
  • 友情链接:
  • 光与夜之恋 黄健翔说国足主教练存在很大问题 女生怕例假影响高考服用避孕药 页加班截图成了讨薪关键证据 孟子义李昀锐包场支持临江仙 特朗普马斯克公开骂战 男子被蛇咬后忍痛给小青蛇拍了照片 女孩遭体罚去世人涉嫌虐待罪被拘留 哥哥给妹妹编头发年多款不重样 黄健翔说国足主教练存在很大问题